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Dirección General de Recursos Humanos

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Introducción
La Dirección General de Recursos Humanos tiene como objetivo administrar los programas y sistemas de Recursos Humanos, de manera eficaz y eficiente, con apego a la normatividad vigente aplicable, para apoyar el desarrollo de las actividades sustantivas y el cumplimiento de la misión de la Secretaría de Desarrollo Social, fomentando el desarrollo del capital humano, con el fin de alcanzar la profesionalización del servicio público.

Misión
•Coordinar los programas de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal, en cumplimiento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
•Administrar el Sistema Integral de Administración de Personal, así como definir y controlar el Sistema de Control de Asistencia, las formas de identificación del personal y mantener actualizado el banco de datos respectivo del personal, a fin de garantizar el pago oportuno de las remuneraciones y prestaciones.
•Coordinar el desarrollo de acciones de comunicación interna, para difundir permanentemente los lineamientos, políticas y servicios, así como los estímulos, recompensas, prestaciones, actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas desarrolladas en la Secretaría en beneficio de los trabajadores.
•Supervisar la aplicación de la normatividad vigente en materia laboral, para conducir las relaciones laborales de manera oportuna y eficaz con los trabajadores y su representación sindical.
•Evaluar los programas internos de seguridad y protección civil para el personal e instalaciones de la Secretaría, de manera integral, para mejorar las condiciones de seguridad, higiene, medio ambiente en el trabajo y la calidad de vida de los trabajadores.

Atribuciones
La Dirección General de Recursos Humanos tendrá las siguientes atribuciones:

I. Proponer e instrumentar los procesos y programas para el ingreso; capacitación; evaluación del desempeño; remuneraciones, y estímulos y recompensas del personal de la Secretaría, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
II. Tramitar y validar los nombramientos, contrataciones, promociones, comisiones, suspensiones, licencias, permisos y bajas del personal;
III. Administrar los sistemas internos de administración de personal, control y asistencia y mantener actualizado el acervo de datos del personal de la Secretaría, asegurando su resguardo en términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
IV. Proporcionar a las unidades administrativas de la Secretaría los servicios de apoyo administrativo en materia de personal;
V. Difundir y aplicar la normatividad vigente en materia de personal de la Secretaría, supervisando su cumplimiento;
VI. Participar, con asesoría de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, en el levantamiento de constancias por incumplimiento de obligaciones del personal de la Secretaría; en el trámite y seguimiento para la imposición de sanciones, así como tramitar la suspensión o baja del personal de la misma, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
VII. Participar en la conducción de las relaciones laborales y en las negociaciones con los representantes de las y de los trabajadores, así como en la elaboración y trámite de los convenios de relaciones laborales que requieran ser documentados;
VIII. Tramitar la designación de las y de los representantes de la Secretaría en las Comisiones Mixtas de Escalafón, Seguridad e Higiene y de Capacitación, así como coordinar su instrumentación y operación;
IX. Programar y coordinar las actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas previstas en las Condiciones Generales de Trabajo y aquellas otras que la Secretaría determine organizar;
X. Definir y administrar en lo relativo a prestaciones, seguros y servicios que correspondan al personal, incluyendo aquellas extensivas a personal de confianza operativo, así como difundir la información al respecto entre las y los servidores públicos de la Secretaría;
XI. Coordinar la ejecución del Programa Interno de Protección Civil para el personal, instalaciones, bienes e información de la Secretaría, conforme a las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables;
XII. Planear, dirigir y coordinar las acciones de comunicación interna de la Secretaría;
XIII. Operar los subsistemas de Planeación, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación de Capacidades, Evaluación del Desempeño, Separación, así como Control y Evaluación, del Servicio Profesional de Carrera;
XIV. Aplicar los descuentos y retenciones, así como tramitar y dar seguimiento en coordinación con la unidad de adscripción del trabajador, a la recuperación de salarios y otros conceptos no devengados, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, y
XV. Tramitar, en coordinación con las unidades administrativas competentes, el cumplimiento de las resoluciones, laudos o sentencias en que se ordene la restitución de derechos al personal al servicio de la Secretaría.

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Última actualización:
Martes 15 de abril de 2014 a las 16:16:45